看護の現場では、多様な価値観や個性を持つ仲間と協力して仕事を進めることが求められます。特に、気の強い後輩とどう接するべきかは、多くの先輩看護師が抱える悩みの一つです。私自身、現在まさにこのテーマに悩まされています。前回ブログで紹介した、看護師＝気が強い？のなかにある、新世代型との関わり方にとても悩まされています。私以外にもこういった悩みを抱えている方は多いと感じます。本記事では、気の強い後輩との関わり方や信頼関係を築くコツについて調べたことや、経験の中からお伝えします。
1. 気の強さを「個性」として受け止める
後輩の気の強さを「仕事への情熱」や「自信」としてポジティブに捉えることが大切です。以下のポイントを意識してみましょう。
- 先入観を捨てる：気の強い態度は「仕事に真剣だから」という裏側があるかもしれません。まずは相手を理解しようとする姿勢を持ちましょう。
- 相手の良さを見つける：優れた技術や仕事への意欲など、後輩の強みを見つけて評価することが、信頼関係の第一歩です。
2. コミュニケーションの質を高める
気の強い後輩は、自分の意見や考えを強く主張することがあります。こうした相手と建設的にコミュニケーションを取るには、以下の方法が効果的です。
- アサーティブな態度を取る：感情的にならず、冷静かつ明確に自分の意見を伝えましょう。
- 例：「ここは○○した方が患者さんにとってより良い結果が得られると思うのですが、どうですか？」
- 意見を聞く：後輩が何を考え、なぜそのような態度を取るのか理解するために、積極的に質問してみましょう。
3. フィードバックはタイミングと内容がカギ
気の強い後輩に対してフィードバックを行う際には、タイミングと内容に気をつけることが重要です。
- 個別に話す：周囲に人がいる場面での指摘は、後輩が反発する原因になります。プライベートな場を選びましょう。
- 具体的に伝える：曖昧な指摘ではなく、具体的な改善点を伝えると相手が納得しやすくなります。
- 例：「○○の手順で、患者さんが混乱されていたようです。次回は手順をもう少しゆっくり説明してみてはどうですか？」
4. 適切な距離感を保つ
気の強い後輩に対しては、過剰に干渉するのではなく、適度な距離感を保つことも大切です。
- 見守る姿勢を持つ：後輩に自主性を持たせ、必要な時にだけサポートするようにしましょう。
- 無理に仲良くなろうとしない：仕事上での関係に重点を置き、感情的な距離を適切に保つことで、ストレスを軽減できます。
5. チーム全体の協力を活用する
一人で全て解決しようとせず、同僚や上司とも協力して関わり方を模索することも有効です。
- 第三者の視点を取り入れる：チームでのミーティングや上司との相談を通じて、より良いアプローチを考えましょう。
- ロールモデルを示す：周囲と協力し、後輩に対して良いチームワークの見本を示すことで、自然と後輩も柔軟に対応しやすくなります。
まとめ
気の強い後輩との関わり方には、理解とコミュニケーションが欠かせません。焦らずに信頼関係を築くことを心がけ、相手の強みを活かす方法を模索しましょう。
看護師としての成長には、さまざまな人と協力し合うスキルが求められます。この経験を通じて、あなた自身もさらにスキルアップできるチャンスです。
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